Εάν η εταιρεία σας δεν επικεντρώνεται στον ψηφιακό μετασχηματισμό, θα μείνετε πίσω - και θέτετε τον οργανισμό σας σε τεράστιο μειονέκτημα.
Σε πρόσφατο Έρευνα TechTarget , περισσότερα από τα δύο τρίτα των ηγετών πληροφορικής δήλωσαν ότι οι εταιρείες τους βρίσκονταν σε κάποια φάση ψηφιακού μετασχηματισμού και σχεδόν οι μισοί έχουν ξεκινήσει επίσημα έργα.
Λαμβάνοντας σημαντικά βήματα για τη μετεγκατάσταση στο cloud, οι οργανισμοί γίνονται πιο ευέλικτοι, συνεργατικοί, επεκτάσιμοι, αποδοτικοί και ασφαλείς. Εν ολίγοις, είναι μια από τις καλύτερες μεταβάσεις που μπορείτε να κάνετε για την εταιρεία σας για να εξασφαλίσει ένα πιο βιώσιμο μέλλον.
Υπάρχει μόνο ένα πρόβλημα: Ο ψηφιακός μετασχηματισμός απαιτεί πολύ τεχνικές δεξιότητες - συμπεριλαμβανομένης της εξειδικευμένης τεχνογνωσίας που πολλές εταιρείες δεν διαθέτουν ήδη εσωτερικά.
Η έλλειψη δεξιοτήτων στο cloud αυξάνεται, καθιστώντας όλο και πιο δύσκολο να βρείτε το κατάλληλο ταλέντο χρησιμοποιώντας παραδοσιακές μεθόδους προμήθειας και πρόσληψης.
Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι το 63% των ανώτερων στελεχών δηλώνει ότι η έλλειψη ταλέντων είναι μια από τις σημαντικότερες ανησυχίες του οργανισμού τους, σύμφωνα με την Gartner, Inc. Έρευνα αναδυόμενων κινδύνων για το 2019, ακόμη και ξεπερνώντας τους κινδύνους όπως «επιτάχυνση των κανονισμών απορρήτου» και «παγκόσμια οικονομική επιβράδυνση».
Αυτό είναι για καλό λόγο. Η έλλειψη ταλέντων πληροφορικής μπορεί να επιδεινώσει άλλα ζητήματα, εμποδίζοντας τον οργανισμό σας να συμβαδίσει με την ψηφιακή ανάπτυξη των ανταγωνιστών, να προστατεύσει επαρκώς τα δεδομένα και να διαχειριστεί τη συμμόρφωση.
Ενώ το χάσμα τεχνολογικών δεξιοτήτων χρωματίζει ένα θλιβερό μέλλον για οργανισμούς που δεν έχουν ακόμη το σωστό ταλέντο, υπάρχουν μερικά βήματα που μπορείτε να κάνετε για να αντιμετωπίσετε την καταιγίδα.
Να τι πρέπει να γνωρίζετε για την έλλειψη δεξιοτήτων στο cloud και πώς μπορείτε να επιβιώσετε (και να ευδοκιμήσετε) παρά αυτό το έλλειμμα εργασίας.
Οι 7 δεξιότητες Cloud με τη μεγαλύτερη ζήτηση
Από το Netflix έως το McDonald's, το Airbnb έως τη Samsung, πολλές από τις μεγαλύτερες μάρκες του κόσμου διαθέτουν τουλάχιστον ένα μέρος των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων τους στο AWS. Δεν είναι μόνο παγκόσμιες επιχειρήσεις που επωφελούνται από αυτόν τον ολοκληρωμένο πάροχο cloud - πάνω από ένα εκατομμύριο μικρομεσαίοι οργανισμοί σε ένα ευρύ φάσμα βιομηχανιών αξιοποιούν επίσης την AWS. Όταν τόσες πολλές εταιρείες ανταγωνίζονται για την απόκτηση πιστοποιημένων μηχανών AWS, το ταλέντο τοπίο μπορεί να γίνει ζώνη πολέμου.
Προτού διερευνήσουμε τον τρόπο με τον οποίο η επιχείρησή σας μπορεί να ξεπεράσει τις πολλές προκλήσεις που σχετίζονται με την έλλειψη ταλέντων τεχνολογίας cloud, ας ρίξουμε μια ματιά στις επτά δεξιότητες cloud που θα πρέπει πρώτα να προσλάβετε.
Αρχιτεκτονική
Η υιοθέτηση αρχιτεκτονικής χωρίς διακομιστή επιτρέπει στους προγραμματιστές σας να δημιουργούν επεκτάσιμες υπηρεσίες που μπορούν εύκολα να διορθωθούν και να αναβαθμιστούν. Είναι γενικά φθηνότερο από ένα σχεδιασμό που βασίζεται σε διακομιστή και οι προγραμματιστές δεν θα χρειάζεται να διαχειρίζονται την υποκείμενη υποδομή κατά τη δημιουργία ή την εκτέλεση μιας εφαρμογής. Ωστόσο, προτού ο οργανισμός σας απολαμβάνει τα πολλά οφέλη της αρχιτεκτονικής χωρίς διακομιστές, χρειάζεστε πρώτα πόρους για να αναπτύξετε και να διαμορφώσετε τη σχεδίασή του. Θα πρέπει να έχουν εμπειρία στην ανάπτυξη και τη χρήση του AWS Lambda, της πλατφόρμας υπολογιστών χωρίς διακομιστές της Amazon.
Blockchain
Τα τελευταία χρόνια, οι τεχνολογίες blockchain έχουν αναπτυχθεί πέρα από τις περιπτώσεις χρήσης κρυπτογράφησης και παρέχουν πλέον στους οργανισμούς ένα αξιόπιστο, επαληθεύσιμο καθολικό για να διατηρούν αρχείο των συναλλαγών τους. Η AWS προσφέρει στους χρήστες Blockchain που διαχειρίζονται AWS για τη δημιουργία, την ανάπτυξη, τη διαχείριση και την κλιμάκωση δικτύων blockchain και εφαρμογών που βασίζονται σε καθολικά. Για να αξιοποιήσετε στο έπακρο αυτήν την υπηρεσία, χρειάζεστε κάποιον που καταλαβαίνει πώς λειτουργεί η τεχνολογία blockchain και μπορεί να διασφαλίσει ότι η εταιρεία σας ακολουθεί τις βέλτιστες πρακτικές.
Ασφάλεια
Η ασφάλεια στο cloud είναι ένα καυτό θέμα. Για μεγάλο χρονικό διάστημα, οι ανησυχίες για την ασφάλεια εμπόδισαν τους οργανισμούς να μετακινηθούν στο cloud. Οι σημερινοί πάροχοι cloud προσφέρουν πολύ πιο προηγμένο επίπεδο ασφάλειας από ό, τι οι περισσότερες επιχειρήσεις μπορούσαν να διασφαλίσουν. Ενώ ο πάροχός σας μπορεί να κάνει το μεγαλύτερο μέρος της ανύψωσης, η ασφάλειά σας είναι κοινή ευθύνη. Με άλλα λόγια, χρειάζεστε επαγγελματίες πληροφορικής που καταλαβαίνουν τι χρειάζεται για να διατηρήσετε τα δεδομένα σας cloud ασφαλή. Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να είναι πιστοποιημένοι επαγγελματίες ασφαλείας Cloud (CCSP) και να έχουν εμπειρία στη χρήση εργαλείων ασφαλείας AWS. Οι επαγγελματίες με την πιστοποίηση AWS Security Speciality είναι επίσης εξαιρετικά πολύτιμοι.
Μετεγκατάσταση / Ανάπτυξη πολλαπλών σύννεφων
Η μετεγκατάσταση επιχειρησιακών διαδικασιών στο cloud μπορεί να βοηθήσει την εταιρεία σας να εξοικονομήσει χρόνο και ενέργεια σε εργασίες ρουτίνας, όπως δημιουργία αντιγράφων ασφαλείας και συντήρηση βάσης δεδομένων. Παρόλο που μπορεί να σας βοηθήσει να απλοποιήσετε τις επιχειρηματικές σας δραστηριότητες, η πράξη μετεγκατάστασης είναι απλώς απλή. Εάν το άτομο ή η ομάδα που είναι υπεύθυνη για τη διαδικασία μετεγκατάστασης δεν είναι ιδιαίτερα ειδικευμένη, η επιχείρησή σας κινδυνεύει να αντιμετωπίσει μη προγραμματισμένο χρόνο διακοπής λειτουργίας. Οι άπειροι επαγγελματίες πληροφορικής θα μπορούσαν επίσης να δημιουργήσουν τρωτά σημεία, τα οποία θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν από εγκληματίες στον κυβερνοχώρο. Αν σκοπεύετε να αναπτύξετε διαδικασίες σε πολλές πλατφόρμες cloud, βεβαιωθείτε ότι το ταλέντο που επιλέγετε έχει εμπειρία με όλους τους παρόχους που θα χρησιμοποιήσετε.
Αυτοματοποίηση
Καθώς η τεχνολογία χρεώνεται προς τα εμπρός, η εμπιστοσύνη των επιχειρήσεων στον αυτοματισμό θα συνεχίσει να επεκτείνεται. Η αυτοματοποίηση συγκεκριμένων καθηκόντων IT και ροών εργασιών μπορεί να συμβάλει στην αύξηση της λειτουργικής αποδοτικότητας, στην εξοικονόμηση πόρων και στην ενίσχυση της ασφάλειας, ενώ ελευθερώνει την ομάδα σας για να επικεντρωθεί σε πιο κρίσιμες αποστολές. Μόλις ξεκινήσετε την αυτοματοποίηση διαφόρων προσπαθειών, μπορείτε να αλλάξετε το παιχνίδι για την επιχείρησή σας - αλλά πρώτα, χρειάζεστε κάποιον για να το ρυθμίσετε. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι σημαντικό να βρείτε έναν επαγγελματία που διαθέτει εμπειρία αυτοματοποίησης σεναρίων και προγραμματισμού.
Μηχανική DevOps
Οι μηχανικοί του DevOps αποτελούν κρίσιμο σύνδεσμο μεταξύ του προσωπικού σας IT και των προγραμματιστών σας και θα σας βοηθήσουν να επιβλέπετε τις εκδόσεις κώδικα και από τις δύο απόψεις. Αυτό διασφαλίζει ότι ο οργανισμός σας έχει την υποστήριξη που χρειάζεται για τη συνεχή παράδοση εφαρμογών και τις διαδικασίες ενοποίησης. Όταν μεταναστεύετε στο cloud, είναι χρήσιμο να έχετε έναν επαγγελματία μηχανικού DevOps για να βελτιώσετε τη διαδικασία σας - ιδανικά, κάποιος με εμπειρία ανάπτυξης και SysAdmin, καθώς και μια πιστοποίηση AWS DevOps Engineer.
Μηχανική εκμάθηση και τεχνητή νοημοσύνη (AI)
Μετά από χρόνια αβεβαιότητας σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρικές οργανώσεις θα εφάρμοζαν την τεχνητή νοημοσύνη και τη μηχανική μάθηση, βρισκόμαστε επιτέλους στην κορυφή της σημαντικής προόδου. Κατά τα επόμενα χρόνια, η μηχανική μάθηση θα γίνει πιο κρίσιμη μόνο για τις επιχειρηματικές δραστηριότητες. Γι 'αυτό είναι σημαντικό να προσφέρετε ταλέντο για να διαχειριστείτε τις κατανεμημένες εφαρμογές στο cloud. Αυτοί οι επαγγελματίες θα πρέπει να έχουν ένα ισχυρό υπόβαθρο δεδομένων και επιστημών, καθώς και την πιστοποίηση AWS Machine Learning Speciality. Θα πρέπει να έχουν εμπειρία σε τεχνολογίες όπως το Amazon SageMaker, το AWS DeepRacer ή το AWS DeepLens, για παράδειγμα.
Η γνώση των δεξιοτήτων που χρειάζεστε για το όχι τόσο μακρινό μέλλον μπορεί να σας βοηθήσει να διαμορφώσετε καλύτερα τις πρακτικές πρόσληψης σήμερα.
Το χάσμα των δεξιοτήτων του σύννεφου αυξάνεται
Σήμερα, δεν επαρκεί πλέον η απλή εκτέλεση εφαρμογών στο cloud. Για να αξιοποιήσετε στο έπακρο την επένδυση στην πλατφόρμα cloud, να ξεπεράσετε τους ανταγωνιστές σας και να διασφαλίσετε ότι είστε καλά προετοιμασμένοι για το μέλλον, ο οργανισμός σας πρέπει να διατηρήσει το καλύτερο τεχνολογικό ταλέντο. Και καθώς οι οργανισμοί αντιμετωπίζουν κατακλυσμό από απαιτήσεις πληροφορικής που βασίζονται σε σύννεφο, αντιμετωπίζουν ξηρασία ταλέντων.
τι κάνουν οι οικονομικοί υπεύθυνοι
Γιατί το χάσμα τεχνολογικών δεξιοτήτων είναι τόσο μεγάλο; Υπάρχουν τρεις κύριες αιτίες:
Η τεχνολογία εξελίσσεται ταχύτερα από ποτέ
Ποτέ στην ιστορία της απασχόλησης δεν άλλαξε η τεχνολογία σε τόσο γρήγορο κλιπ. Ο ρυθμός της καινοτομίας δεν είναι πιθανό να επιβραδυνθεί σύντομα. Αυτό σημαίνει ότι οι θέσεις εργασίας που υπάρχουν σήμερα δεν υπήρχαν ακόμη και πριν από 10 χρόνια και οι νέες θέσεις θα συνεχίσουν να αναπτύσσονται μέσα στην επόμενη δεκαετία.
Ακόμη και με μια νέα καλλιέργεια επαγγελματιών που αποφοιτούν κάθε χρόνο, δεν αρκεί η κάλυψη των αυξανόμενων αναγκών των οργανισμών. Ομοίως, οι απαιτήσεις για τους υπαλλήλους υφίστανται διαμορφώσεις για να ανταποκρίνονται στις αυξανόμενες προσδοκίες.
Για να συμβαδίσουν, οι ηγέτες της πληροφορικής πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι υπάλληλοί τους βελτιώνουν συνεχώς τα σετ δεξιοτήτων τους, πράγμα που σημαίνει ότι αφιερώνουν χρόνο για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη συνεχή εκπαίδευση. Όπως ίσως έχετε βιώσει, η εύρεση χρόνου για επαγγελματική ανάπτυξη δεν είναι πάντα εύκολη.
Οι εργοδότες αποτυγχάνουν να προσελκύσουν σωστά το κατάλληλο ταλέντο
Οι πρακτικές πρόσληψης τεχνολογίας χρειάζονται απόλυτα μια αναθεώρηση. Σε πολλές περιπτώσεις, οι συντριπτικοί ηγέτες της πληροφορικής και οι στελεχωμένοι υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού δεν συνεργάζονται αποτελεσματικά και δεν συζητούν τις πραγματικές ανάγκες του οργανισμού. Ως αποτέλεσμα, οι τρέχουσες θέσεις εργασίας δεν ευθυγραμμίζονται πάντα με τις απαιτήσεις της εταιρείας και οι περιγραφές είναι ασαφείς και ελάχιστα καθορισμένες.
Αυτό όχι μόνο καθιστά πιο δύσκολη την προσέλκυση κορυφαίων υποψηφίων, αλλά σημαίνει επίσης ότι δεν προσφέρετε πάντα ταλέντο με τις σωστές πιστοποιήσεις. Δεδομένου του υψηλού κόστους που σχετίζεται με την πρόσληψη και την πρόσληψη επαγγελματιών τεχνολογίας, το να φέρεις λάθος άτομα στο πλοίο μπορεί να είναι μια δαπανηρή προσπάθεια.
Στις ΗΠΑ, οι μισθοί τεχνολογίας είναι κατά μέσο όρο 66% υψηλότεροι από άλλα επαγγέλματα και, σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι ακόμη υψηλότεροι.
Ο εθνικός μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης είναι περίπου 47.000 $, ενώ ο μέσος μισθός για έναν μηχανικό cloud στις ΗΠΑ ξεπερνά τα 120.000 $. Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας
Είναι μια αγορά υποψηφίων
Οι υπάλληλοι τεχνολογίας σήμερα δεν έχουν έλλειψη επιλογών. Η ζήτηση ξεπερνά την προσφορά σχεδόν σε κάθε κλάδο, συμπεριλαμβανομένων των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, της μεταποίησης, της κυβέρνησης, των μη κερδοσκοπικών οργανισμών, της λιανικής και της υγειονομικής περίθαλψης. Οι περισσότερες θέσεις εργασίας υψηλής τεχνολογίας επικεντρώνονται σε μεγάλες πόλεις, γεγονός που αφήνει σημαντική διαφορά μεταξύ αγροτικών και αστικών αγορών.
τι είναι ένα χαρακτηριστικό στον python
Στο σημερινό επιχειρηματικό κλίμα, όταν κάθε εταιρεία γίνεται αποτελεσματικά μια εταιρεία τεχνολογίας, βασιζόμενη περισσότερο στην τεχνολογία, ο ανταγωνισμός για επαγγελματίες με υψηλή εξειδίκευση στην τεχνολογία θα αυξηθεί περισσότερο: το 75% των επαγγελματιών του ανθρώπου αναφέρουν ότι δυσκολεύονται να προσλάβουν υποψηφίους λόγω του κενού δεξιοτήτων.
Το 75% των επαγγελματιών Ανθρώπινου Δυναμικού αναφέρουν ότι έχουν δυσκολία στην πρόσληψη υποψηφίων λόγω του χάσματος δεξιοτήτων.
Εν ολίγοις, εάν οι εργοδότες δεν θέλουν υποψηφίους με ανταγωνιστικές αμοιβές, παροχές, ευελιξία και μια ακμάζουσα κουλτούρα, αυτοί οι επαγγελματίες θα κοιτάξουν αλλού.
Πώς μπορούν οι ηγέτες της πληροφορικής να ξεπεράσουν τη θύελλα;
Ως ηγέτης της πληροφορικής, συνεχώς βομβαρδίζετε με δυσοίωνες ειδήσεις σχετικά με την έλλειψη δεξιοτήτων στο cloud (και το κενό τεχνολογικών δεξιοτήτων γενικά), αλλά δίνετε λίγες νόμιμες λύσεις.
Για να βοηθήσετε, ακολουθούν μερικές συγκεκριμένες λύσεις για να βοηθήσετε τον οργανισμό σας να επιβιώσει από το έλλειμμα και να προετοιμαστεί για ένα ακόμη πιο τεχνολογικό μέλλον.
Πραγματοποιήστε μια ανάλυση SWOT για να προσδιορίσετε τις ανάγκες πρόσληψής σας
Η εκτέλεση ανάλυσης SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να εκτιμήσετε την τρέχουσα κατάσταση και να προσδιορίσετε μεθόδους για την ενίσχυση της επιτυχίας πρόσληψης.
Προσδιορίστε ποιες θέσεις είναι οι καλύτερες εσωτερικές έναντι εξωτερικής ανάθεσης
Κάτι ενδιαφέρον συνέβη στην Google το 2018. Για πρώτη φορά στο 20ετές ιστορικό του οργανισμού, ανεξάρτητοι εργολάβοι ξεπέρασαν τους εσωτερικούς υπαλλήλους.
Αυτό σίγουρα δεν περιορίζεται στη Silicon Valley. Υπάρχουν μερικοί λόγοι που ο γίγαντας της τεχνολογίας και άλλες μεγάλες εταιρείες προσλαμβάνουν ευέλικτο ταλέντο. Πρώτον, αυτοί οι υπάλληλοι γενικά δεν λαμβάνουν παροχές, όπως υγειονομική περίθαλψη ή αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης, οπότε μπορεί να συμβάλει στη μείωση του κόστους. Δεύτερον, είναι χρήσιμο όταν πρέπει να αυξήσετε την υποστήριξη για ένα βραχυπρόθεσμο έργο. Μπορεί επίσης να διευκολύνει την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων σε μια ανταγωνιστική αγορά όταν οι επαγγελματίες δεν είναι έτοιμοι να δεσμευτούν σε έναν υπάλληλο με πλήρη απασχόληση.
Ωστόσο, δεν έχει νόημα κάθε ρόλος για εξωτερική ανάθεση. Πριν ξεκινήσετε τη διαδικασία πρόσληψης, πρέπει να καθορίσετε ποιες περιπτώσεις απαιτούν εσωτερική θέση και ποια έργα ή εργασίες μπορούν ενδεχομένως να ανατεθούν σε εξωτερικούς συνεργάτες.
Αναγνωρίστε τα πλεονεκτήματα του Agile Talent για να διευρύνετε την πισίνα σας
Για γενιές, οι οργανισμοί βασίστηκαν σε εργολάβους και ελεύθερους επαγγελματίες για να χειριστούν κάθε είδους εργασίες και καθήκοντα. Το ευκίνητο ταλέντο, από την άλλη πλευρά, είναι μια ειδική κατάταξη των εργολάβων. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτοί οι επαγγελματίες χειρίζονται στρατηγικό ή τεχνικό έργο υψηλού επιπέδου και μπορεί να προσληφθούν είτε με πλήρη απασχόληση είτε με μερική απασχόληση, σε προσωρινή βάση ή μόνο για έργα.
Το ευέλικτο ταλέντο συμπληρώνει τους υπάρχοντες πόρους σας προσφέροντας δεξιότητες που μπορεί να μην έχετε εσωτερικά, αλλά δεν χρειάζεται να προσλάβετε πλήρους απασχόλησης. Αυτό σας δίνει πρόσβαση σε μια ευρύτερη δεξαμενή ταλέντων και σας επιτρέπει να κλιμακώσετε το εργατικό δυναμικό σας πάνω ή κάτω όσο γρήγορα αλλάζουν οι ανάγκες του οργανισμού σας.
Αν και μπορεί να χρειαστούν αρκετές εβδομάδες ή μήνες για να βρείτε, να προσλάβετε και να επιβιβαστείτε σε έναν εσωτερικό υπάλληλο, μπορείτε να βρείτε και να ασκήσετε ευέλικτο ταλέντο σε λίγες μέρες. Παρακάμπτοντας τις επίπονες και χρονοβόρες διαδικασίες πρόσληψης και πρόσληψης, μπορείτε να αντιμετωπίζετε κρίσιμα τεχνολογικά έργα γρηγορότερα και να επιταχύνετε γρήγορα τον οργανισμό σας. Επιπλέον, μόλις ολοκληρωθούν τα έργα, δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για την εύρεση νέων τρόπων για να κερδίσετε αξία από τη μίσθωσή σας. Το ευκίνητο ταλέντο μπορεί να λειτουργήσει ανά πρόγραμμα - πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να τα φέρετε μόνο όταν χρειάζεστε την εμπειρία τους.
Τρία παραδείγματα: Πώς οι πραγματικοί επιχειρησιακοί οργανισμοί αξιοποιούν το ευέλικτο ταλέντο για να καλύψουν τις ανάγκες τους στις τεχνολογικές δεξιότητες
Κλίβελαντ Καβαλίερς
Το 2016, οι Cleveland Cavaliers νίκησαν τους Golden State Warriors για να πάρουν το πρωτάθλημα NBA - τον πρώτο τους τίτλο στην ιστορία του franchise. Ήταν επίσης η πρώτη μεγάλη νίκη αθλητικού πρωταθλήματος για την πόλη σε περισσότερα από 50 χρόνια.
Κατά τη διάρκεια των πλέι οφ, το franchise αναγνώρισε ότι χρειαζόταν έναν καλύτερο τρόπο για να προσελκύσει τους θαυμαστές του σε όλο τον κόσμο που δεν μπορούσαν να συμμετάσχουν σε αυτές τις μεγάλες στιγμές προσωπικά. Επειδή χρειάστηκε να δημιουργήσουν μια συναρπαστική και διαδραστική εμπειρία θαυμαστών στο διαδίκτυο σε σύντομο χρονικό διάστημα, οι Cavaliers στράφηκαν σε μια ομάδα καλά ελεγμένων ταλέντων. Αυτοί οι εξειδικευμένοι επαγγελματίες βοήθησαν το franchise ζωντανεύει γρήγορα το όραμά του .
Μπρίτζστον
Δεύτερον μόνο για τα καύσιμα και την εργασία, τα ελαστικά είναι ένα από τα υψηλότερα κόστη που αντιμετωπίζει ο στόλος των φορτηγών. Η βαριά χρήση σημαίνει ότι τα ελαστικά φθείρονται γρήγορα, αλλά η Bridgestone βρήκε μια λύση: Για να μεγιστοποιήσει τη διάρκεια ζωής κάθε ελαστικού, η εταιρεία ανέπτυξε μια αναγομωμένη λύση. Η μάρκα ανέπτυξε επίσης ένα σχέδιο για την παρακολούθηση, τη μέτρηση και τον εξορθολογισμό ολόκληρης της διαδικασίας αναγόμωσης.
Για να διασφαλιστεί ότι το νέο τους προϊόν θα ήταν χρησιμοποιήσιμο, χρειάστηκε να κατασκευάσουν ένα εύχρηστο περιβάλλον εργασίας χρήστη. Για να βοηθήσει στην επίτευξη των στόχων τους, η Bridgestone στράφηκε σε ευέλικτο ταλέντο με εξειδίκευση στην εμπειρία χρήστη και στο περιβάλλον χρήστη. Συνεργαζόμενος με έναν πάροχο ευέλικτων ταλέντων που βασίζεται σε cloud , η εταιρεία μπόρεσε να βρει το ταλέντο που χρειαζόταν για να δημιουργήσει ένα πολύ διαισθητικό, αποτελεσματικό προϊόν που αγαπούν οι πελάτες της.
CSR Limited
Ο ηγέτης της κατασκευαστικής βιομηχανίας προμήθειας CSR Limited συνειδητοποίησε ότι οι ανάγκες των πελατών της μετατοπίζονταν και έπρεπε να εξελιχθούν για να παραμείνουν ανταγωνιστικοί. Για να καλύψει τις απαιτήσεις των πελατών, η μάρκα αποφάσισε να δημιουργήσει μια προσαρμοσμένη λύση που θα επιτρέπει στους χρήστες να επιβλέπουν τις παραδόσεις, να παρακολουθούν το απόθεμα, να διαχειρίζονται την τιμολόγηση και άλλα.
Για να δημιουργήσουν αυτήν τη λύση, χρειάζονταν προγραμματιστές, εμψυχωτές, αναλυτές και άλλους με πολύ συγκεκριμένο υπόβαθρο. Αυτοί οι επαγγελματίες δεν ήταν μόνο δύσκολο να προσελκύσουν - δεν ήταν εύκολο να βρεθούν στην πρώτη θέση.
Επεκτείνοντας την αναζήτηση σε ευκίνητο ταλέντο σε όλο τον κόσμο Η CSR βρήκε γρήγορα τους ακριβείς πόρους υψηλής ποιότητας που χρειάζονταν, συμπεριλαμβανομένων επαγγελματιών που ταιριάζουν στην υπάρχουσα ομαδική κουλτούρα.
Προχωρώντας μπροστά
Η κλιμάκωση και η διατήρηση της επιτυχίας του οργανισμού σας εν μέσω μιας έλλειψης δεξιοτήτων στο cloud μπορεί να αισθανθείτε σαν να τρέχετε ενάντια στον άνεμο. Σε τελική ανάλυση, χρειάζεται μεγάλο ταλέντο για τον εκσυγχρονισμό μιας εταιρείας και για να διασφαλίσετε ότι είστε έτοιμοι για συνεχή επιτυχία στο AWS. Η προμήθεια του κατάλληλου ταλέντου στο σπίτι είναι χρονοβόρα και απαιτούμενη εργασία - μπορεί να σας αναγκάσει να αναβάλλετε κρίσιμα έργα και να μείνετε πίσω από τον ανταγωνισμό σας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ένας από τους καλύτερους τρόπους για να αντιμετωπίσετε το κενό τεχνολογικών δεξιοτήτων είναι να επενδύσετε σε ευέλικτο ταλέντο.
Επεκτείνοντας την αναζήτησή σας και συνεργαστείτε με ένα παγκόσμιο δίκτυο ευέλικτων ταλέντων, μπορείτε να βρείτε τους έμπειρους και εξειδικευμένους επαγγελματίες που χρειάζεστε για να ξεπεράσετε τεχνικά εμπόδια, να ολοκληρώσετε έργα ταχύτερα και να διασφαλίσετε ότι είστε καλά προετοιμασμένοι για ό, τι ισχύει για το μέλλον.
