Σχεδόν το 75% όλων των υπεύθυνων λήψης αποφάσεων πιστεύουν ότι η απόκτηση και η διατήρηση του σωστού ταλέντου είναι πρωταρχικός κίνδυνος για την οργάνωσή τους. Και για περισσότερους από τους μισούς επιχειρηματικούς ηγέτες που ρωτήθηκαν στην έκθεση State of the Workforce του ApeeScape, εξωτερικοί εμπειρογνώμονες που προσλήφθηκαν σε ελεύθερη ή προσωρινή βάση έχουν καταστεί αναπόσπαστο μέρος της επιτυχίας της εταιρείας τους.
Ωστόσο, η πρόσληψη και η διαχείριση αυτού του νέου εργατικού δυναμικού παρουσιάζει νέα οφέλη και προκλήσεις για εταιρείες που επιδιώκουν να συνδυάσουν το εξωτερικό ταλέντο στις δικές τους εσωτερικές ομάδες. Η εύρεση του σωστού ταλέντου μπορεί να διαρκέσει πολύ περισσότερο και να είναι πιο απαιτητική από το αναμενόμενο και η διαχείριση συνδυασμένων ομάδων εσωτερικού και εξωτερικού ταλέντου - που μπορεί να περιλαμβάνει μέλη της ομάδας σε διαφορετικές γεωγραφικές τοποθεσίες - απαιτεί την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων διαχείρισης και επικοινωνίας.
Αυτές οι προκλήσεις δεν έχουν σταματήσει την ανάπτυξη εξωτερικών ταλέντων και απομακρυσμένων ομάδων. Οι περισσότεροι επιχειρηματίες που ρωτήθηκαν αναμένουν ότι οι εταιρείες τους θα αυξήσουν τη χρήση εξωτερικών ταλέντων και απομακρυσμένων εργαζομένων μόνο για να επιτρέψουν στην εταιρεία τους να περιστραφεί γρήγορα και να έχει μεγαλύτερη ευελιξία για να καλύψει τις ανάγκες της αγοράς τους. Ανακαλύψτε τι πιστεύουν οι κορυφαίοι επιχειρηματικοί ηγέτες - και τι δεν είναι - στην αναφορά State of the Workforce του ApeeScape.
Λήψη .pdfIcon Λήψη
