Από τεχνικής απόψεως, η πρόσληψη ανεξάρτητων προγραμματιστών δεν ήταν ποτέ πιο εύκολη, αλλά μην παρασυρθείτε σε μια ψευδή αίσθηση ασφάλειας. Ο αριθμός των ανεξάρτητων πλατφορμών και των εξειδικευμένων προγραμματιστών στην αγορά αυξάνεται, αλλά και οι προκλήσεις που σχετίζονται με την εύρεση, τη δοκιμή και την επιλογή ενός πραγματικά σπουδαίου υποψηφίου.
Λοιπόν, πώς το κάνουμε αυτό; Λοιπόν, υπάρχουν πολλοί ελεύθεροι επαγγελματίες για να διαλέξετε. πολλά είναι καλά, αλλά πολλά όχι. Όσο μεγαλύτερη είναι η αγορά, τόσο μεγαλύτερος είναι ο κίνδυνος. Με περισσότερους υποψήφιους για να διαλέξετε, ο έλεγχος των αναφορών και ο έλεγχος μεμονωμένων υποψηφίων μπορεί να είναι πρόβλημα, ειδικά αν δημοσιεύετε μια διαφήμιση σε μια μεγάλη ανεξάρτητη πλατφόρμα και λαμβάνετε εκατοντάδες εφαρμογές.
Λοιπόν, ποιος είναι ο γρηγορότερος και ασφαλέστερος τρόπος πρόσληψης freelance προγραμματιστών; Αν σκέφτεστε να πω το ApeeScape, ξανα μαντέψτε. Καλέστε με ντεμοντέ, αλλά εξακολουθώ να πιστεύω από στόμα σε στόμα και προσωπικές προτάσεις. Σε οποιαδήποτε δεδομένη στιγμή, μπορώ να επικοινωνήσω με μερικά άτομα με τα οποία συνεργάστηκα στο παρελθόν και να τους ζητήσω να συστήσουν έναν ανεξάρτητο κωδικοποιητή ή σχεδιαστή. Ωστόσο, αυτό δεν θα λειτουργήσει για όλους. Έχω περάσει χρόνια στην τεχνολογία και τυχαίνει να γνωρίζω πολλούς ανθρώπους που αξίζουν την εμπιστοσύνη μου.
Προφανώς, η εμπιστοσύνη είναι απαραίτητη προϋπόθεση για οποιαδήποτε σοβαρή δέσμευση σε οποιαδήποτε επιχείρηση ή προσωπική σχέση. Αλλά τι συμβαίνει όταν δεν γνωρίζετε τους σωστούς ανθρώπους και πρέπει να κατευθυνθείτε σε μια τεράστια ανεξάρτητη αγορά για να αναζητήσετε ταλέντο; Μετά από μερικές δωδεκάδες αιτήσεις, οι άνθρωποι θα αρχίσουν να αμφισβητούν τη δική τους καλή κρίση, πόσο μάλλον να εμπιστεύονται τους ξένους και τις υποσχέσεις τους. Η εμπιστοσύνη είναι καλή, η εμπιστοσύνη πουλάει.
Το ApeeScape, εν μέρει, βασίζεται σε αυτήν την ιδέα - γι 'αυτό ελέγχονται οι προγραμματιστές μας και γιατί μπορούμε να εγγυηθούμε την ποιότητα, ενώ άλλες ανεξάρτητες πλατφόρμες δεν (και δεν μπορούν). Βλέπετε, απλώς παίρνουμε μερικά άγνωστα από την εξίσωση, επιτρέποντας στους πελάτες να επικεντρωθούν σε αυτό που πραγματικά έχει σημασία για έναν υποψήφιο, μειώνοντας έτσι την έκθεσή τους σε οποιοδήποτε είδος κινδύνου.
Και λοιπόν κάνει πραγματικά έχει σημασία; Ας ρίξουμε μια ματιά σε μερικές δόσεις και όχι πρόσληψη ελεύθερων επαγγελματιών .
Δεν μπορείτε να το σπεύσετε
Αυτό είναι προφανές. αν θέλετε να προσλάβετε ανεξάρτητους προγραμματιστές, πρέπει να αφιερώσετε το χρόνο σας και δεν υπάρχει πρόβλημα. Φυσικά, αυτό ισχύει για οποιαδήποτε βιομηχανία, αλλά σε μια γρήγορη βιομηχανία όπως η δική μας, μπορεί να μην είναι τόσο εύκολο όσο ακούγεται. Ο ανταγωνισμός είναι βάναυσος, οι προθεσμίες είναι αυστηρές, ωστόσο, πολλή δουλειά μπορεί να γίνει εξ αποστάσεως. Η γρήγορη πρόσληψη μερικών ελεύθερων επαγγελματιών για να επιταχύνει την ανάπτυξη ή να συμμετάσχει σε ένα νέο έργο σε μια αυστηρή προθεσμία, ακούγεται πολύ δελεαστικό. Ωστόσο, συνήθως δεν είναι καλή ιδέα.
Εάν είναι δυνατόν, θα πρέπει να δοκιμάσετε να συνεργαστείτε με τον προγραμματιστή πριν λάβετε την τελική απόφαση. Η δοκιμή μπορεί να περιλαμβάνει ένα μικρό έργο ή μόνο έναν αριθμό δοκιμών. Η περίοδος αξιολόγησης δεν πρέπει να είναι πολύ μεγάλη, υπό την προϋπόθεση ότι είναι καλά μελετημένη. Είναι επίσης καλή ιδέα να συμμετέχετε στην υπόλοιπη ομάδα. σε τελική ανάλυση, θα συνεργαστούν με τον νέο προγραμματιστή και ενδέχεται να είναι σε θέση να εντοπίσουν ορισμένα ζητήματα που διαφορετικά θα ήταν απαρατήρητα. Ακούστε τα σχόλιά τους, ρωτήστε τους για σχόλια και μην λάβετε την απόφαση μόνοι σας.
διαφορά στην εταιρεία s και c
Ωστόσο, μια αξιολόγηση μπορεί να μην λειτουργεί σε όλες τις περιπτώσεις. Εάν ο υποψήφιος σας είναι πολύ εξειδικευμένος και έμπειρος προγραμματιστής, μπορεί να συναντηθεί ακόμη και ως μια επαγγελματική προσβολή. Εξαρτάται από το εγώ τους, αλλά δεν θέλετε τα prima donnas στην ομάδα σας, έτσι;
Ένας λογικός υποψήφιος πρέπει να είναι πρόθυμος να ξεπεράσει μερικά στεφάνια και να συμφωνήσει σε κάποια μορφή αξιολόγησης. Εάν όχι, αυτό θα πρέπει να είναι μια κόκκινη σημαία από μόνη της. Συνήθως σημαίνει ότι ο υποψήφιος δεν είναι πολύ σοβαρός για τη δουλειά και δεν θέλει να αφιερώσει πολύ χρόνο και προσπάθεια. Μια άλλη εξήγηση θα μπορούσε να είναι η εμπιστοσύνη, δηλαδή, οι υποψήφιοι που υποθέτουν ότι είναι υπερεκτιμημένοι για τη δουλειά και δεν έχουν τίποτα να αποδείξουν. Δεν υπάρχει τίποτα λάθος με λίγη ντεμοντέ αλαζονεία και ανταγωνιστικότητα, αλλά πάρα πολύ μπορεί να δημιουργήσει τριβή μεταξύ των μελών της ομάδας.
Δεν αφορά μόνο την τεχνολογία
Έτσι, ψάχνετε για έναν ανεξάρτητο προγραμματιστή και εστιάζετε στις δεξιότητες κωδικοποίησης και όχι σε οτιδήποτε άλλο. Φυσικά, οι τεχνικές δεξιότητες είναι προτεραιότητα, αλλά πριν φτάσουμε σε αυτές, πρέπει να ρίξουμε μια ματιά στην ανθρώπινη πλευρά των πραγμάτων. Πώς είναι η εταιρική σας κουλτούρα; Τι πιστεύει η ομάδα σας για τον νέο προγραμματιστή; Τι πιστεύει ο υποψήφιος για εσάς;
Είναι ο υποψήφιος κατάλληλος;
Αν και αυτό ακούγεται λογικό, οι εργοδότες συχνά αγνοούν την πολιτιστική πτυχή λόγω της εστίασης στις τεχνικές δεξιότητες. Τώρα, εάν βιάζεστε και χρειάζεστε μερικούς ελεύθερους επαγγελματίες για να σας βοηθήσουν να εκπληρώσετε μια προθεσμία σε έναν ή δύο μήνες, η έμφαση, σαφώς, πρέπει να είναι στην ικανότητα και την εκτέλεση. Ωστόσο, εάν ψάχνετε για άτομα που θα παραμείνουν επί του σκάφους για μήνες ή χρόνια, που μπορεί να γίνουν μακροχρόνια μέλη της ομάδας και τελικά να ηγηθούν των δικών τους ομάδων, είναι πολύ σημαντικό να λάβετε υπόψη την ανθρώπινη πτυχή. Επίσης, οι ανεξάρτητοι προγραμματιστές μπορούν γρήγορα να εξελιχθούν σε ζωτικά μέλη της ομάδας και τελικά σε ηγέτες της ομάδας. Εάν προσλάβετε έναν καλό ελεύθερο επαγγελματία και όλα λειτουργούν, ένα ή δύο χρόνια στη γραμμή μπορεί να βρεθείτε να μοιράζεστε ένα γραφείο με αυτό το άτομο.
Η τεχνολογία αλλάζει και εξελίσσεται, έτσι οι προγραμματιστές πρέπει να προσαρμοστούν και να μάθουν νέες δεξιότητες στην πορεία. Οι άνθρωποι μπορούν επίσης να αλλάξουν, αλλά δεν είναι κάτι που μπορείτε να βασιστείτε. Έχοντας αυτό κατά νου, μερικές φορές είναι καλύτερο να επιλέξετε έναν υποψήφιο που είναι πρόθυμος να μάθει νέες δεξιότητες και να είναι ομαδικός παίκτης, από έναν ακόμη καλύτερο κωδικοποιητή που προκαλεί τριβή στην ομάδα.
Ένα εκατομμύριο κωδικοποιητές έχουν ένα εκατομμύριο διαφορετικές προσωπικότητες και κάθε εταιρεία είναι διαφορετική, επομένως δεν υπάρχει κανένας κανόνας που να ταιριάζει σε όλους όσον αφορά την πολιτιστική συμβατότητα. από σένα εξαρτάται.
Οι περισσότερες τεχνικές δεξιότητες καθίστανται παρωχημένες μέσα σε λίγα χρόνια, αλλά οι δεξιότητες, ο επαγγελματισμός και η αφοσίωση των ανθρώπων δεν το κάνουν. Ένας προγραμματιστής που είναι πρόθυμος να προσαρμοστεί στις νέες τάσεις του κλάδου και να αποκτήσει νέες δεξιότητες μπορεί να αποδειχθεί πιο πολύτιμος από έναν προγραμματιστή που είναι εξαιρετικός σε έναν συγκεκριμένο τομέα εξειδίκευσης. Μια καλά μελετημένη διαδικασία συνέντευξης πρέπει να αντιμετωπίζει ορισμένα από αυτά τα ζητήματα.
Ανάλογα με το πού βρίσκεστε και το είδος της επιχείρησής σας, θα ήταν καλή ιδέα να συμβουλευτείτε κάποιον που συνηθίζει να ασχολείται με ανεξάρτητους προγραμματιστές, ειδικά αν δεν είχατε την ευκαιρία να το κάνετε στο παρελθόν. Ορισμένες νομικές και φορολογικές παγίδες θα μπορούσαν να επηρεάσουν τις επιχειρήσεις σε ορισμένες δικαιοδοσίες, οπότε αν σκέφτεστε να φέρετε τον πρώτο σας ελεύθερο επαγγελματία, φροντίστε να συμβουλευτείτε τον λογιστή σας (πιθανώς, ακόμη και έναν δικηγόρο). Ευτυχώς, στα περισσότερα μέρη του κόσμου δεν θα πρέπει να επηρεαστείτε από ξεπερασμένους εργατικούς νόμους ή φορολογικούς κώδικες που γράφτηκαν στην εποχή των υπολογιστών κενού.
Προμήθεια, Προεπιλογή, Σχεδιασμός
Εκτός από τις ανθρώπινες δεξιότητες, η τεχνική ικανότητα είναι το κύριο μέλημα των εργοδοτών. Ο αριθμός των τεχνολογιών που χρησιμοποιούνται στην ανάπτυξη αυξάνεται συνεχώς, και έτσι είναι η ανάγκη να φιλτράρετε γρήγορα και αποτελεσματικά τους υποψηφίους που δεν κάνουν το σήμα. Αυτό μπορεί να είναι πιο δύσκολο από ό, τι ακούγεται, ειδικά αν χρειάζεστε υποψηφίους ικανούς να εργάζονται σε μερικά διαφορετικά πλαίσια και γλώσσες. Υπάρχουν πολλά να καλύψουμε.
Η διεξαγωγή μιας ολοκληρωμένης συνέντευξης απαιτεί χρόνο και προσπάθεια. Απαιτεί επίσης αρκετή προετοιμασία, γιατί πρέπει να προσαρμόσετε προσεκτικά τις ερωτήσεις σας. Ευτυχώς, το ApeeScape μπορεί να βοηθήσει με μια σειρά οδηγών πρόσληψης που καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα θεμάτων. Είτε ψάχνετε για δουλειά είτε θέλετε να προσλάβετε έναν ανεξάρτητο προγραμματιστή, θα πρέπει σίγουρα να δείτε ορισμένους από τους πόρους μας.
Ας κάνουμε ένα βήμα πίσω και να δούμε μια τυπική διαδικασία πρόσληψης. Αφού εντοπίσετε τις ανάγκες σας και αρχίσετε να προετοιμάζεστε για τη διαδικασία προμήθειας, διατίθενται πολλές διαφορετικές μέθοδοι εύρεσης κατάλληλων υποψηφίων - εσωτερική προμήθεια, παραδοσιακές διαφημίσεις εργασίας, διαδικτυακές ελεύθερες αγορές, υπηρεσίες απασχόλησης και καλές παλιές προσωπικές προτάσεις.
Ανεξάρτητα από τη μέθοδο που θα επιλέξετε, θα χρειαστεί να γράψετε μια καλή σύντομη περιγραφή και περιγραφή εργασίας. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις περιγραφές εργασίας του ApeeScape ως καλή αφετηρία. για παράδειγμα, ρίξτε μια ματιά στο δικό μας μπροστινό μέρος και back-end προγραμματιστής περιγραφές εργασίας. Θυμηθείτε, εάν θέλετε ταλαντούχους προγραμματιστές, άτομα που μπορούν να λάβουν μια νέα δουλειά σε λίγες μέρες ειδοποίηση, πρέπει να κάνετε λίγο μάρκετινγκ στο τέλος σας. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να υπερβείτε το έργο, αλλά πρέπει αγοράστε το σωστά για να προσελκύσετε ποιοτικούς ανθρώπους . Αναρωτηθείτε εάν θα εφαρμόζατε ή όχι τη δική σας διαφήμιση εάν ήσασταν κορυφαίος ανεξάρτητος προγραμματιστής;
Μόλις αρχίσουν να εμφανίζονται οι εφαρμογές, είναι πιθανό να καταλήξετε σε πολλά ακατέργαστα δεδομένα που πρέπει να υποβληθούν σε προσεκτική επεξεργασία πριν από τη λίστα μεμονωμένων υποψηφίων. Μερικοί αιτούντες απλά δεν θα κάνουν το σήμα και θα απορριφθούν σε αυτό το πρώιμο στάδιο, άλλοι θα είναι επιλεγμένοι, ενώ μερικοί μπορεί να θεωρηθούν υλικό δεύτερης βαθμίδας - υποψήφιοι που μπορούν να κάνουν τη δουλειά, αλλά επισκιάζονται από τους πιο ταλαντούχους. Ίσως είναι καλή ιδέα να παρακολουθείτε αυτούς τους υποψηφίους, σε περίπτωση που τους χρειάζεστε αργότερα.
Οι συνεντεύξεις πρέπει να καλύψουν την τεχνική ικανότητα και πολλά άλλα
Τώρα που έχετε περιορίσει το πεδίο των πιθανών υποψηφίων, ήρθε η ώρα να προγραμματίσετε μερικές συνεντεύξεις. Αυτό δεν είναι απλώς ζήτημα να ζητάμε από πολλούς τεχνικές ερωτήσεις σχετικά με τα ασήμαντα πράγματα και να προσπαθούμε να καταλάβουμε εάν θα ήταν κατάλληλα για την ομάδα σας. Αυτή είναι μια σοβαρή διαδικασία και πρέπει να υποστηριχθεί από πολλή έρευνα και προσεκτικά επιλεγμένες ερωτήσεις, με σκοπό να αναδείξει το καλύτερο (και το χειρότερο) σε κάθε υποψήφιο.
Η λήψη εξαιρετικών απαντήσεων σε κακές τεχνικές ερωτήσεις δεν σας οδηγεί πουθενά. ΤιτίβισμαΑκολουθούν μερικά σημεία που πρέπει να θυμάστε όταν κάνετε τεχνικές ερωτήσεις:
- Μην κάνετε μικρές ερωτήσεις που έχουν να κάνουν περισσότερο με το τεχνολογικό ιστορικό από την πραγματική δουλειά.
- Προσπαθήστε να αποφύγετε ερωτήσεις που απαντώνται συνήθως στους οδηγούς πρόσληψης. αν είναι συνδεδεμένο στο διαδίκτυο, όποιος προσπάθησε να προετοιμαστεί για τη συνέντευξη θα μπορούσε να το γνωρίζει.
- Υποβάλετε πρακτικές, ανοιχτές ερωτήσεις που δίνουν στον υποψήφιο έναν βαθμό δημιουργικής ελευθερίας.
- Δείτε μερικά από τα προηγούμενα έργα του υποψηφίου και κάντε μερικές σχετικές ερωτήσεις σχετικά με αυτά.
- Προσπαθήστε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τις επαγγελματικές συνήθειες και δεξιότητες του υποψηφίου, π.χ. πόσο συχνά μαθαίνουν νέες δεξιότητες και γυαλίζουν τις υπάρχουσες;
Τώρα, ας δούμε πώς θα φαίνεται στον πραγματικό κόσμο, χρησιμοποιώντας Οδηγός πρόσληψης PHP της ApeeScape . Για παράδειγμα, αντί να υποβάλετε ασήμαντα / ιστορικά ερωτήματα όπως, 'Πότε πήγε το PHP 5 mainstream;' ή 'Γιατί το array_merge() Η λειτουργία προκαλεί προβλήματα συμβατότητας κατά την εκτέλεση κώδικα PHP4 παλαιού τύπου; ', πρέπει να δοκιμάσετε να κάνετε ερωτήσεις που πληρούν τα κριτήρια που αναφέρονται παραπάνω.
Εδώ είναι ένα καλό παράδειγμα από τον οδηγό PHP: «Ποια είναι τα χαρακτηριστικά; Δώστε ένα παράδειγμα δήλωσης χαρακτηριστικών και μιας τάξης που χρησιμοποιεί πολλαπλά χαρακτηριστικά. '
Αυτή η ερώτηση θα σας ενημερώσει πολύ περισσότερα για τον υποψήφιο παρά για τις ασήμαντες ερωτήσεις. Τα γνωρίσματα παρουσιάστηκαν στο PHP 5.4, πράγμα που σημαίνει ότι ο υποψήφιος έχει αγκαλιάσει μερικά από τα πιο πρόσφατα χαρακτηριστικά. Αν θέλετε πραγματικά να ρίξετε ένα curveball στον ερωτώμενο, ελέγξτε τις σημειώσεις έκδοσης PHP και προσθέστε μερικές ακόμη πιο πρόσφατες προσθήκες από το επίσημο changelog στις PHP 5.5.x και 5.6.x. Αυτή η απλή και σχετικά απλή ερώτηση θα σας ενημερώσει εάν ο προγραμματιστής επιθυμεί ή όχι να αγκαλιάσει τις τελευταίες εξελίξεις και να χρησιμοποιήσει τις βέλτιστες πρακτικές.
Φυσικά, η ίδια αρχή ισχύει για σχεδόν κάθε θέση, όχι μόνο για PHP.
Μια άλλη καλή ιδέα είναι να ρίξετε μια πιο προσεκτική ματιά στο ιστορικό του αιτούντος και στα ολοκληρωμένα έργα. Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, όλοι παραθέτουν την καλύτερη δουλειά τους, η οποία μπορεί ή όχι να είναι αντιπροσωπευτική της πραγματικής ποιότητας. Τι θα συμβεί αν ο υποψήφιος ξεχάσει να αναφέρει εύκολα μια δέσμη έργων που δεν είναι πολύ περήφανοι; Υπάρχουν μεγάλα κενά στο βιογραφικό; Ο προγραμματιστής ολοκλήρωσε πέντε έργα πέντε αστέρων σε πέντε χρόνια, χωρίς να αναφέρει δεκάδες φθηνά και ατημέλητα έργα που πλήρωσαν το ενοίκιο μεταξύ τους; Τέτοια κενά πρέπει να είναι μια κόκκινη σημαία, αν και δεν είναι απαραίτητα ένας παράγοντας αποκλεισμού, αρκεί να υπάρχει εύλογη εξήγηση για αυτά.
Δεν είμαστε πλέον στην τεχνική επικράτεια, αυτό μας φέρνει στην προσωπικότητα και την ακεραιότητα του υποψηφίου, κάτι που μπορεί να είναι πιο δύσκολο να κριθεί από την ικανότητα κωδικοποίησης.
πώς να κάνετε ένα discord bot να στέλνει μηνύματα
Κρατήστε την ομάδα σας στο βρόχο για να εξασφαλίσετε μια καλή εφαρμογή
Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο νέος προγραμματιστής θα ενταχθεί σε μια υπάρχουσα ομάδα, οπότε είναι ζωτικής σημασίας να ενημερώσετε και να εμπλέξετε την ομάδα σε κάποιο σημείο της διαδικασίας πρόσληψης. Η ομάδα μπορεί να προσφέρει πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με ορισμένες πτυχές του έργου, να σας βοηθήσει να προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη και να κάνετε σχετικές ερωτήσεις (ή ακόμα και ερωτήσεις «gotcha») και, προφανώς, έχουν έννομο συμφέρον να αποκτήσουν τον καλύτερο δυνατό υποψήφιο. Σε τελική ανάλυση, αυτό είναι το άτομο που θα πρέπει να αντιμετωπίσουν μέρα με τη μέρα, ίσως για μήνες, ίσως για χρόνια.
Καμία ομάδα δεν θέλει έναν ανίκανο συνάδελφο. Χρησιμοποιήστε το προς όφελός σας και πατήστε την ομάδα σας για επιπλέον στοιχεία. Δεν θα βρείτε έλλειψη ενδιαφέροντος.
Η ομάδα σας μπορεί επίσης να διασφαλίσει ότι ο «νέος τύπος» θα ταιριάζει. Η προσωπικότητα προχωρά πολύ, και μερικές φορές μπορεί να αποδειχθεί πιο σημαντική από τις δεξιότητες στεγνής κωδικοποίησης. Ποιο είναι το νόημα της πρόσληψης ενός προγραμματιστή λίστας A εάν δεν θα ταιριάξει με την ομάδα; Τι γίνεται αν προσλάβετε έναν προγραμματιστή rockstar που δεν θέλει να μοιραστεί τις γνώσεις του με την υπόλοιπη ομάδα;
Δυστυχώς, υπάρχει πάντα η πιθανότητα η μίσθωση των ονείρων σας να μετατραπεί σε απογοήτευση, ένας αυτοπεποίθηση εγωκεντρικός που δεν του άρεσε η υπόλοιπη ομάδα, αλλά αυτός είναι ένας ακόμη λόγος να συμβουλευτείτε την ομάδα σας: '
Αστειεύοντας κατά μέρος, μια αρμονική ομάδα είναι ένα καλά λαδωμένο μηχάνημα και κάθε οδοντωτό λειτουργεί άψογα. Είναι καλό για το ηθικό, είναι καλό για τις επιχειρήσεις. Τι θα συμβεί εάν προσθέσετε έναν προγραμματιστή Android rockstar στην ομάδα σας με την ελπίδα ότι θα βελτιώσει την παραγωγή; Οι σπουδαίοι προγραμματιστές επιθυμούν να συνεργάζονται με τους συναδέλφους τους, οπότε αν έχετε πολλούς άπειρους προγραμματιστές, το νέο ταλέντο μπορεί να μην διορθώσει την κατάσταση.
Ναι, προγραμματιστές που έχουν όλα Δοκιμές Android και ερωτήσεις συνέντευξης ρίχνετε σε αυτούς θα ξέρουν σίγουρα τι να κάνουν, αλλά τι θα συμβεί αν η υπόλοιπη ομάδα δεν μπορεί να συνεχίσει; Περιμένετε από τον λαμπερό νέο προγραμματιστή αστέρων να εξηγεί κάθε σημείο σε μερικούς «πράσινους» προγραμματιστές σε καθημερινή βάση; Περιμένετε ότι ο νέος προγραμματιστής θα είναι ευχαριστημένος με αυτό; Τι θα σκεφτεί η υπόλοιπη ομάδα - εάν προσλαμβάνετε κάποιον για να τον ξεπεράσετε, παρά την αντιληπτή αρχαιότητά του;
Επιστροφή στην αναλογία steampunk - ένα μόνο γρανάζι τιτανίου δεν θα κάνει το υπόλοιπο μηχάνημα σχεδόν τόσο ισχυρό. Ένας σπουδαίος προγραμματιστής που θέλει να αναλάβει την πρωτοβουλία και να μοιραστεί γνώσεις μπορεί να βοηθήσει μερικούς συμπαίκτες, αλλά όχι όλους.
Για να βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχει περιττή τριβή, πρέπει απλώς να συμβουλευτείτε την ομάδα σας, και δεν υπάρχει πρόβλημα.
Να είστε ρεαλιστικοί και απλοί
Όλοι θέλουν να προσλάβουν τον καλύτερο προγραμματιστή εκεί έξω, και κάθε προγραμματιστής θέλει να πάρει μια ονειρική δουλειά, αλλά ας είμαστε ρεαλιστές. όλοι πρέπει να λειτουργούν εντός των περιορισμών του προϋπολογισμού τους, έτσι τα χρήματα είναι συχνά ο περιοριστικός παράγοντας. Οι καλοί άνθρωποι κοστίζουν καλά χρήματα, τόσο πολλοί οργανισμοί απλά δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά τους καλύτερους προγραμματιστές εκεί έξω.
Οι εργοδότες συνήθως θέλουν καλύτερος προγραμματιστής που μπορούν να αντέξουν οικονομικά και, σε πολλές περιπτώσεις, δεν χρειάζονται πραγματικά τον καλύτερο προγραμματιστή στην επιχείρηση, επειδή το έργο στο οποίο εργάζονται δεν απαιτεί δεξιότητες αιχμής. Οι προγραμματιστές, από την άλλη πλευρά, θέλουν να αποζημιωθούν καλά για τις προσπάθειές τους, θέλουν να εργαστούν σε ενδιαφέροντα έργα, με εξειδικευμένους συμπαίκτες.
Ωστόσο, τα λεφτά δεν είναι το παν .
Εάν καταφέρετε να βρείτε έναν προγραμματιστή που μοιράζεται το όραμά σας και πιστεύει σε αυτό που κάνετε, μπορείτε να πάρετε περισσότερα από όσα διαπραγματευτήκατε. Εάν ο προγραμματιστής πιστεύει ότι εργάζεται σε ένα καλό έργο με πολλές μακροπρόθεσμες δυνατότητες, είναι πιθανό να προσπαθήσει να κάνει μια εξαιρετική δουλειά και να εκτελέσει πάνω και πέρα από το call of duty. Το έργο θα μπορούσε να είναι μια καλή ευκαιρία για τα επόμενα χρόνια, και μπορεί να φαίνεται καλό στο βιογραφικό τους.
Αν από την άλλη πλευρά, ο προγραμματιστής παραμείνει αποκλειστικά για τον μισθό και δεν πιστεύει ότι το έργο είναι πραγματικά ελπιδοφόρο και εξαιρετικό, είναι πολύ απίθανο να έχετε το ίδιο επίπεδο δέσμευσης ή πίστης για αυτό το θέμα.
Κατώτατη γραμμή: Δεν μπορείτε να περιμένετε θαύματα, δεν μπορείτε να περιμένετε να προσλάβετε τον καλύτερο ελεύθερο επαγγελματία εκεί έξω, ειδικά εάν έχετε έναν προϋπολογισμό και δεν εργάζεστε σε ένα κορυφαίο έργο. Πρέπει να εστιάσετε στην απόκτηση του καλύτερου προγραμματιστή που μπορείτε να αποκτήσετε και όχι του καλύτερου προγραμματιστή στον κόσμο.
